As boas práticas não são exclusivas de um sector ou de um lugar. Também não são exclusivas das organizações mais ligadas à área de saúde e do bem-estar.
Empresas de sete sectores distintos brilham na lista dos Melhores Lugares Para Trabalhar em Wellbeing 2024: Tecnologia da Informação (cinco), Biotecnologia e Farmacêutico (três), Hotelaria & Turismo (duas), Serviços Financeiros & Seguros (duas), Comércio & Distribuição (uma), Serviços Profissionais (uma) e Telecomunicações (uma).
O Wellbeing é uma nova modalidade da consultora especializada em ambientes de trabalho, Great Place To Work®. Destina-se a reconhecer empresas que colocam o bem-estar no centro da suacultura e fazem com que os seus colaboradores experimentem elevados níveis de bem-estar no ambiente de de trabalho. São tidas em conta seis dimensões fundamentais para o bem-estar dos colaboradores: ambiente de trabalho, equilíbrio vida pessoal/profissional, estabilidade psicológica, realização no trabalho, relações interpessoais e segurança financeira.
Um best workplace assegura não só as condições físicas necessárias para um ambiente de trabalho saudável, como é abundante em fortes relações interpessoais, não só entre colegas, mas também entre líderes e liderados e promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, através de políticas de flexibilidade. Não se esgota aqui. Diz o Great Place To Work® que há oportunidades de melhoria, tanto ao nível da estabilidade psicológica, como ao nível da segurança financeira, particularmente no diz respeito à coordenação de pessoas e à gestão de tarefas e à justiça na política salarial.
"Está provado que o elevado nível de bem-estar dos colaboradores melhora o desempenho organizacional. E os números demonstram-no, com os Best WorkplacesTM a terem três vezes menos turnover e um gap de 33 pontos percentuais no que respeita à produtividade face ao mercado", afirma a consultora Great Place To Work®.
Os 15 Melhores Lugares Para Trabalhar em Wellbeing
A dstelecom opera no sector de telecomunicações, emprega 253 pessoas e entre os seus pontos fortes está a valorização das pessoas. Celebra, por exemplo, o Dia Internacional da Diversão no Trabalho, com um team building, organiza um workshop de ioga do riso e aulas de ioga e pilates lecionadas por colaboradores.
A Peaceful Evolution, micro-empresa de consultoria, com 23 colaboradores alicerça-se na experiência e no compromisso de equipa e promove a cooperação e a confraternização. Celebra datas de aniversário da empresa, Natal e Santos Populares.
Com 168 colaboradores, a distribuidora de eletricidade a Goldenergy descreve-se assim: "Move-nos a satisfação de ver o impacto que temos nas nossas pessoas valorizando a comunicação, a transparência e o bem-estar dos colaboradores, mas também a sua paixão e dedicação na oportunidade de reforçar o compromisso com o futuro".
A centenária Hilton, uma das maiores cadeias mundiais de hotelaria, conta no seu palmarés com o primeiro lugar na lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune e foi reconhecida como líder global no Dow Jones Sustainability Indices por seis anos consecutivos. Em Portugal emprega 312 pessoas, que apontam como pontos fortes da empresa: hospitalidade (90%), intimidade (90%) e justiça (93%).
A Mind Source é habitué na lista das melhores empresas para trabalhar da Great Place to Work. A empresa de consultoria e outsourcing de IT (tecnologias de informação) que emprega 200 pessoas destaca-se pela cultura que valoriza o reconhecimento no local de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
Noesis, consultora tecnológica internacional, conta com uma equipa diversificada de mais de 1000 profissionais especializados distribuídos por diferentes áreas. Todos os anos junta as pessoas num "sunset inesquecível" e dedica um dia à sustentabilidade, que já incluiu a plantação de árvores na Pampilhosa da Serra.
CA Seguros, a seguradora do ramo Não Vida do Grupo Crédito Agrícola, certificada pelas Normas ISO 9001:2015 e ISO 22301, aposta no desenvolvimento de um excelente ambiente de trabalho e de uma cultura de confiança. Conta com 183 colaboradores.
A alemã Merck, que opera nas áreas de Healthcare, Life Science e Electronics tem na comunidade (96%), equipa (95%) e na hospitalidade (95%) os seus pontos mais fortes. Em Portugal emprega 70 pessoas.
Retail Consult organiza regularmente teams ups e atividades de team building, promove atividades de voluntariado para conectar as equipas e promover acusas sociais. Entre as iniciativas destaque para o tradicional piquenique, um momento de confraternização anual entre as famílias dos colaboradores.
A equipa portuguesa da Viatris é composta por cerca de 200 pessoas , que, segundo a empresa, promovem um ambiente informal em que é incentivada a comunicação aberta e a alegria no trabalho. “Acreditamos que um ambiente de trabalho solidário e colaborativo é a chave para o sucesso e para mantermos em mente esse objetivo todos os dias”.
A Present Technologies é uma software house, com sede em Coimbra e delegações no Porto, Sertã, e muito em breve no Reino Unido. Emprega 84 pessoas. Pontos fortes: "criar relacionamentos pessoais e de proximidade tem sido a chave para colaborações de confiança, bem-sucedidas e duradouras".
Localizado no centro da cidade de Lisboa, o InterContinental Lisboa emprega 196 pessoas, sendo eleito por 98% "um excelente lugar para trabalhar".
Este é o retrato da seguradora MetLife: “Abraçamos a diversidade e inclusão, promovemos o sentimento de pertença, promovemos o desenvolvimento profissional e o equilíbrio entre a vida profissional/pessoal".
A Crossjoin Solutions é uma empresa portuguesa de TI fundada em 2009, ativa a nível mundial em mais de 30 clientes, emprega 150 pessoas. É quinta no ranking dos Best Work Places do Great Place To Work®, na categoria entre 101-200 colaboradores.
A Novo Nordisk, empresa global da área da saúde, sediada na Dinamarca, celebra este ano 40 anos da sua presença em Portugal, onde emprega cerca de 80 pessoas.
