O outplacement é uma fortíssima ferramenta de retenção de talento”, defende Pedro Rocha e Silva, o novo diretor-geral da LHH/DBM Portugal, empresa de serviços destinados a apoiar empresas em períodos de mudança que implicam a saída de colaboradores.
A DBM Portugal foi pioneira neste tipo de serviços em Portugal, em 1992, desenhando soluções e programas adequados aos profissionais das empresas em situações de transição de carreira.
A DBM é líder deste segmento e quer manter e reforçar a posição, mas o que Pedro Rocha e Silva traçou como meta é fazer crescer o mercado. “O objetivo é transformar e alargar o mercado de outplacement em Portugal”, afirma ao Jornal Económico (JE). “Sempre que a saída é da iniciativa da empresa, é sempre sua responsabilidade”, acrescenta.
O negócio de outplacement consiste em tratar bem as pessoas no momento da sua saída da empresa, seja por rescisão ou mesmo por reforma, através de serviços que passam por proporcionar uma maior eficácia na abordagem ao mercado de trabalho e pelo apoio dos profissionais na melhoria do seu desempenho, através do desenvolvimento de carreira e liderança.
“Queremos promover práticas que sejam mais consistentes”, diz Rocha e Silva. Isto passa pelo desenvolvimento de mecanismos societários relacionados com as obrigações empresariais, mais importantes à medida que as questões ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla inglesa) se tornam mais relevantes.
“O mercado está mais desperto para estas questões”, diz o diretor-geral da DBM.
Uma boa gestão do fim de um ciclo profissional numa organização é visto como uma oportunidade para sublinhar valores, constituindo um sinal para quem fica e uma mais-valia para quem sai. Daí ser uma ferramenta de retenção de talento.
Pedro Rocha e Silva é licenciado em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE-IUL e tem três décadas de experiência em recursos humanos e consultoria. Iniciou a carreira profissional em 1994, na então Andersen Consulting Accenture, passou pela Watson Wyatt e pela Heidrick & Struggles e estava 2016 na Neves de Almeida HR Consulting, como CEO.
O mercado global de serviços de outplacement está avaliado em cerca de 4,48 mil milhões de dólares (cerca de 4,2 mil milhões de euros, ao câmbio atual), segundo dados relativos a 2023. A expectativa é de que atinja 7,42 mil milhões de dólares (cerca de 6,6 mil milhões de euros) até 2032, o que traduz uma taxa média anual de crescimento de 5,76% durante o período em análise.
