A remuneração é o principal fator de atração e retenção para os trabalhadores com menos de 65 anos, mas não é o único, conclui o estudo “O que querem os trabalhadores”, no original “Closing the skill gaps: Know What Workers Want”, elaborado pela ManpowerGroup, a que o Jornal Económico teve acesso.
Remuneração é fundamental para atrair e reter talento
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A flexibilidade laboral também ocupa um lugar de relevo nas prioridades dos trabalhadores de todas as idades, género e geografias analisadas no âmbito do estudo “O que querem os trabalhadores” da ManpowerGroup.
