A pandemia da Covid-19 veio alterar de forma permanente as relações laborais entre empregador e empregado, tornando o futuro do planeamento do trabalho a prioridade mais urgente das empresas. Esta é a principal conclusão do estudo global da Deloitte Human Capital Trends Special Report 2021, “The Worker-Employer Relationship Disrupted: If We’re Not Family, What Are We?”, que antecipa mudanças na forma como as organizações se relacionam com os trabalhadores, mas também como os trabalhadores olham para o empregador no pós-pandemia.
Pandemia mudou permanentemente relação empregador-trabalhador
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Estudo da Deloitte aponta que as relações laborais entre empregador e empregado mudaram permanentemente com a pandemia. Agora, as empresas devem procurar tomar medidas para antecipar novos níveis da relação. Há quatro cenários possíveis.
