Os executivos de topo em Portugal assistiram a um reforço do peso da componente fixa na sua remuneração, de 2016 para 2017, disseram ao Jornal Económico o managing partner da Sérvulo & Associados e o CEO da Mercer Portugal. O ordenado fixo destes profissionais representa agora cerca de 70% da remuneração, sendo os restantes 30% variáveis [como bónus]. Estes valores comparam com 60% e 40%, respetivamente, no ano anterior.
Filipe Garcia Economista da IMF, Informação de Mercados Financeiros
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Estudo conclui que a componente fixa passou de 60% para 70% da remuneração dos executivos portugueses, entre 2016 e 2017.
