A sustentabilidade das organizações tem um dos pilares na sua dimensão social, que inclui as pessoas que nelas trabalham. Uma organização que não tenha uma política de valorização das pessoas com respeito pelo seu bem-estar tem a sua imagem em risco e perderá valor.

“O desenvolvimento das pessoas e das suas competências deve ter em conta o contexto e a cultura. Deve permitir promover a autonomia e a mobilidade social, a partir de balanços de competências e de uma maior personalização das políticas públicas.”

O impacto da crise económica na saúde psicológica cresce com o desemprego e o desemprego será mais difícil de reduzir devido às necessidades não atendidas de cuidados psicológicos. Cerca de 30% dos desempregados são impactados. A tal coesão social constrói-se muito a partir daqui, do não deixar muitos portugueses para trás.