Cerca de oito anos depois da abertura, a empresa reforça o investimento na formação. Objetivo: promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos mais de 1.200 trabalhadores das suas 60 lojas.

Segundo a diretora de Recursos Humanos, na empresa, além do salário, são atribuídos prémios de desempenho. E não é raro alcançá-los.

O futuro não passará tanto por saber que empregos teremos, mas em que serviços jurídicos serão necessários.

O desafio tornou-se qualitativo: aceder aos lugares mais interessantes e melhor pagos, diz o diretor da Escola de Lisboa da FD da Católica.

Um estudo da Michael Page confirma Portugal como um dos países de proliferação do chamado ‘home office’. O governo vai atacar o problema na Concertação Social.

Isabel Barros, administradora da Sonae MC, revela ao JE a intenção de reforçar a aproximação ao Ensino Superior, via politécnicos, para responder a necessidades de recrutamento e proporcionar desenvolvimento de quadros.